為深入貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，加強企業經營管理人才特別是新生代企業家隊伍建設。12月21日上午，來安縣召開“青藍人才工程”暨新生代企業家掛職培養計劃啟動會。來安縣委常委、組織部長王燕出席并講話。首批掛職的5名新生代企業家，接收掛職人員的5家部門、縣人才工作領導小組成員單位相關人員參加啟動會。

王燕表示，來安正處于“長三角一體化”、“南京都市圈”、“滬蘇浙結對幫扶皖北”等政策疊加利好的重大發展機遇期。民營經濟是全縣經濟發展的亮點，更是推動來安高質量發展不可或缺的力量，加強民營經濟中新生代企業家培養具有重要意義。

王燕指出，企業作為主要的用人主體，能否在人才培養、引進、使用中發揮積極作用，關鍵在于企業家。希望新生代企業家珍惜機會，學有所得、學以致用。一要虛心學習。強化“五個意識”，完成“五個任務”，不斷拓寬眼界、增長才干；二要志存高遠。在傳承老一輩優良傳統的基礎上，充分分析和研究長三角一體化等政策疊加優勢，提升自身和企業發展空間；三要積極溝通。主動地對政府服務提出意見建議，廣泛向“企業家朋友圈”宣傳黨委政府的政策、目標，當好政企溝通的“連心橋”。掛職部門要高度重視，精心準備、精細培育。一要做好服務。提供良好的工作生活環境，提供必要的工作資料和實施設備，幫助新生代企業家在實踐中積累經驗；二要開門納諫。認真聽取企業家意見建議，制定并細化本部門的掛職方案，提升新生代企業家參與感；三要狠抓落實。嚴格落實掛職部門主體責任，安排專人當好“培養導師”，協助新生代企業家盡快進入角色。組織部門要牽頭抓總，全程指導、全面參與。一要牽頭抓總，通盤考慮，完善掛職工作總體方案；二要密切跟蹤。及時對掛職過程中遇到的新情況、新問題進行研判，妥善解決；三要注重宣傳。在認真總結提煉基礎上，形成具有來安特色，可復制、可推廣的工作經驗。

啟動會上，縣人才辦主任徐常晨介紹了《來安縣“青藍人才工程”暨新生代企業家掛職培養計劃》的相關情況；縣委組織部副部長凌宏寶宣讀了《第一批“青藍人才工程”掛職企業家名單》；5名新生代企業家逐一發言，紛紛表示作為年輕一代企業從業者，能夠參加“青藍人才工程”掛職培養計劃，深感這既是榮譽，更是沉甸甸的責任，未來三個月內，將在掛職崗位上虛心學習、潛心工作，交上滿意的答卷，不辜負組織的關懷和厚愛。汊河開發區、縣經信局作為接收單位代表發言，表示將全力做好此項工作。

據悉，“青藍人才工程”暨新生代企業家掛職培養計劃是由來安縣委組織部深入走訪縣內企業，針對縣內企業面臨的傳承與接力的問題而進行的工作探索。主要面向全縣規模以上工業企業或有較大發展潛力的民營企業中有意愿參與培養的新生代企業家，采取掛職鍛煉、教育培訓等多種形式，開展定向培養。每期掛職培養時間為3個月，著重強化掛職企業家“政治”、“創新”等5方面意識，并要求完成“五個一”掛職任務。